Экономист( КГБУЗ ДТС )

03 Октября

от 38 000 до 40 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "КГБУЗ ДТС"

Требования: Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в учреждениях здравоохранения, опыт работы по Ф.З.- 44

Обязанности:

1. Подготовка данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения здравоохранения.

2. Подготовка необходимой отчетности в установленные сроки.

3. Выполняет расчеты себестоимости услуг по приносящей доходы деятельности.

4. Выполняет расчеты по необходимым материальным, трудовым и финансовым затратам.

5. Ведет учет экономических показателей результатов деятельности учреждения здравоохранения и его структурных подразделений.

6. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в учреждении здравоохранения, а также вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

7. Проводит комплексный экономический анализ всех видов деятельности учреждений здравоохранения ( по заработной плате, по питанию, медикаментам и коммунальным услугам)

8. Разработка мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

9. Способствует повышению производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь.

10. Определение экономической эффективности организации труда.

11. Участие в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

12. Участие в оформление трудовых договоров, учет заключенных договоров и дополнительных соглашений.

13. Осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

14. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины (табеля учета рабочего времени и графики выходов на работу), расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет штатных нормативов, составление тарификационных списков сотрудников, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, норм трудового законодательства.