HR-бизнес-партнер (HR BP)( СпецМодель )

27 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "СпецМодель"

ЕАВТО - сеть оптово-розничных магазинов в Алтайском крае. Мы поставляем новые автозапчасти для японских автомобилей в регион с 2012 года, обеспечиваем бесперебойную работу автосервисов и строим сеть узкоспециализированных магазинов. Продаем запчасти для ДВС по всей России. Развиваем собственный бренд автозапчастей. Имеем прямые контакты с производителями. Посещаем самые крупные мировые профильные выставки. Строим федеральную сеть, и планируем стать "top of mind" в своем сегменте.

Мы в поиске в нашу команду специалиста в области HR ( с фокусом на рекрутинг и управление талантами)

Что вы получите:

• Достойную и конкурентоспособную заработную плату. Оклад 70 000 руб +KPI , график 5\2
• Интересные задачи и свобода действий, возможность на практике реализовать свои идеи и задумки!
• Легкая рабочая атмосфера без бюрократии.
• Обучение за счет компании!
• Крутые корпоративные праздники, подарки для сотрудников и детей сотрудников, внутренняя программа скидок для сотрудников компании на продукцию!
• Наставничество и сопровождение (при необходимости) от опытного внешнего наставника, что даст вам возможность подтянуть свои скиллы и приобрести уникальный опыт!
• Карьерный рост в HRD
• Взаимодействие напрямую с собственником компании
• Возможен опцион по результатам работы за период от года!!

Кого мы ищем?

• Позитивного, открытого, современного и проницательного специалиста в области HR ( предпочтительная зона ответственности это найм, управление талантами и развитие персонала)
• Умеющего находить подход к сотрудникам и любящего работать с людьми, а не процессами и документами
• Готового совместно с ключевыми менеджерами сформировать команду , через найм, обучение персонала, оценку сотрудников и мотивацию!

Чем предстоит заниматься:

1. Работать с командой на всех этапах: поиск, адаптация, развитие, корпоративная культура и HR бренд.
2. Дорабатывать базу знаний, обучения, аттестации сотрудников. Непрерывный процесс с участием ключевых специалистов;
3. Поддерживать и развивать корпоративную культуру: организация праздников, мероприятий, тимбилдинг;
4. Доработать мотивацию персонала. Понимать внутреннюю мотивацию сотрудников, текущие ресурсы компании и исходя из этих данных выстраивать всё остальное.

Суть этой должности для нас формулируется одним предложением: собрать команду под задачу и поддерживать климат в коллективе с соблюдением равноценного обмена (когда win=win для всех)

Для нас важна открытость и осознанность, поэтому рассматриваем резюме только с сопроводительными письмами и фото!!!

В сопроводительном письме укажите какими методиками Вы владеете по рекрутингу, по управлению талантами и как они были освоены.

Наше времяпровождение: https://disk.yandex.ru/d/f4ePADJcb3yXIA

Где предстоит работать