Логист (в архиве)

15 Ноября

от 40 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Барнаул

Занятость:

Полная занятость

Компания "Алтаймедтехника"

Приглашаем логиста!

Вам предстоит выполнять обязанности:

организация взаимодействия с транспортными компаниями и поставщиками товаров и услуг;
заключение договоров на транспортные экспедиции, техническое обслуживание собственных транспортных средств, контроль их исполнения подготовка информации для торгов;
расчеты стоимости доставки грузов, мониторинг транспортных компаний;
расчет километража по отработанным маршрутам наемного транспорта по адресной доставке;
документационное обеспечение транспортно-экспедиционной службы (составление служебных записок на составление договоров, оформление актов приема-передачи автомобилей, ведение карточек учета автомобильных шин, аккумуляторов, помощь в расчете и обосновании нормативов расхода ГСМ.

Мы ждем от Вас:

образование не ниже среднего профессионального;
навыки работы в 1С;
знание офисных программ MS Word, MS Excel;
знание законов, актов, норм транспортного права в части транспортной логистики;
внимательность, ответственность, обучаемость, аналитические способности, стрессоустойчивость, умение работать в интенсивном режиме многозадачности.

Мы предлагаем условия для Вас:

график работы 5/2, с 08.00 до 17.00 с понедельника по четверг, в пятницу - с 08.00 до 16.00, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.48, выходные дни суббота, воскресенье;
полную занятость;
официальное трудоустройство с первого дня работы;
отпуск 28 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством;
комфортный офис в зеленом уголке города;
наличие комнаты приема пищи;
представление к награждению как местного так и вышестоящего уровней;
выплаты по случаю рождения детей, бракосочетания, по случаю юбилея, к награждению;
частичную компенсацию оздоровительного отдыха детей сотрудников;
ежегодную дополнительную выплату к отпуску;
выплаты за стаж работы в Обществе,
премирование по итогам работы в размере до 20% оклада в месяц;
ежегодную индексацию заработной платы;
новогодние подарки детям сотрудников;
корпоративные мероприятия к праздникам;
дополнительные оплачиваемые дни отдыха к юбилейной дате, а также 1 июня, 1 сентября родителям, имеющим детей.