Руководитель отдела труда и заработной платы

09 Ноября

от 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Мелодия здоровья"

Мы приглашаем компетентных и успешных кандидатов из разных городов РФ, обсуждаем условия релокации в Новосибирск.

Мы предлагаем:

• Работу в федеральной компании, на рынке 18 лет;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Масштабные, интересные проекты;
• Работа в большой профессиональной команде;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• ДМС через 6 месяцев работы с прямым доступом в клиники без ограничения;
• Современный, оборудованный офис, тренажерный зал, бассейн;
• Офис находится в р. п. Кольцово. Служебный транспорт от ст. м Речной вокзал, Академгородок, г. Бердск, Шлюз.
• Подчинение HR- директору.

Каким мы видим нашего кандидата:

· Аналогичный опыт работы на руководящих позициях от 5 лет в крупных компаниях (желательно рознице);

· Опыт автоматизации;

· Опыт реализации проектов по оптимизации процессов оплаты труда;

· Практический опыт в области организации труда и расчетов по заработной плате, знание трудового законодательства;

· Умение создавать/внедрять/контролировать операционные показатели эффективности;

· Опытный пользователь ПК: MS Office, Excel, 1С

· Высокие организаторские, лидерские качества;

· Энергичность и способность эффективно работать в быстроменяющихся условиях бизнеса;

· Отличные коммуникативные навыки.

Функционал:

• Организация труда: разработка рациональных форм оплаты труда и режимов работы;
• Разработка системы по повышению результативности использования рабочего времени;
• Разработка, усовершенствование и утверждение внутренних локально нормативных актов по оплате труда;
• Разработка предложений по внедрению форм оплаты и стимулирования труда;
• Разработка подходов к нормированию и управлению % ФОТ по компании;
• Организация и контроль процесса начисления, выплаты, учета заработной платы;
• Планирование и контроль численности персонала;
• Повышение выработки на сотрудника по категориям;
• Обеспечение эффективности использования трудовых ресурсов и рационального расходования фонда оплаты труда;
• Построение системы грейдов;
• Анализ рынка труда (участие в бенчмарках, обзорах заработных план, регулярный анализ рынка оплаты труда и подержание внутренней базы данных в актуальном состоянии, мониторинг рынка под запросы), инициирование и сопровождение процесса пересмотра ЗП;
• Анализ качества и эффективности внедренных норм и регламентов;
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования;
• Автоматизация бизнес – процессов по оплате труда.