Специалист по обучению и развитию персонала / менеджер по персоналу / тренинг менеджер / психолог( Алтайкрайэнерго )

13 Августа

от 62 800 до 72 300 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Алтайкрайэнерго"

Обязанности:

• Поддержание партнерских отношений с учебными заведениями края, организация работы со студентами, формирование внешнего кадрового резерва;
• Поддержание и развитие системы наставничества в Обществе;
• Организация и проведение мероприятий по развитию специалистов Общества (внутрикорпоративное обучение, тренинги и др.);
• Участие в процедурах подбора и отбора персонала;
• Планирование и организация мероприятий, направленных на адаптацию персонала и закрепление в Обществе;
• Раскрытие талантов и способностей сотрудников, выявление личностного потенциала для профессионального роста, ведение внутреннего кадрового резерва;
• Работа в 1С ЗУП, 1С Документооборот;
• Планирование, оформление отчетов и документации;
• и др.

Требования:

• Высшее образование, (психологическое образование, дополнительное образование в области оценки и развития персонала является преимуществом);
• Опыт работы по организации обучения персонала во внешних учебных заведениях (является преимуществом) ;
• Опыт подбора отбора, оценки персонала (является преимуществом);
• Умение и опыт в проведении групповых тренингов (является преимуществом);
• Опытный пользователь ПК и офисных программ;
• и др.

Условия:

• Ведущий специалист;
• Постоянное место работы, соблюдение социальных гарантий;
• Медицинский осмотр за счет средств работодателя;
• Отпуск 28 календарных дней, за ненормированный рабочий день дополнительные дни к отпуску;
• График работы 5/2 с 8.00-17.00 (Пн.-чтв.) с 8.00-16.00 (Птн.);
• Командировки по Алтайскому краю (1-2 дня в месяц);
• Детям сотрудников ежегодные новогодние подарки*;
• Бронирование сотрудников от мобилизации;
• Официальная заработная плата 2 раза в месяц;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Премирование годовое и другие виды премирования*;
• Поддержка семей с детьми инвалидами, с усыновленными детьми и другие виды поддержки сотрудников с детьми*;
• Организация отдыха и лечебно-оздоровительных мероприятий детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) путем компенсации стоимости путёвок*;
• Соблюдение Трудового кодекса РФ, наличие дополнительных социальных гарантий по Коллективному договору.​​​
• *подходящих под условия