Оператор 1C

Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принятие участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Проведение изучение и анализ:
1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Принятие участия в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
Принятие участия в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Принятия участия в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализ состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контроль :
1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Составление установленной отчетности.
Выполнение отдельных служебных поручения своего непосредственного руководителя.