Кадровое делопроизводство, кадровый менеджмент

Описание

Павел Анатольевич Селиверстов
Дата рождения: 19.07.1972
г. Барнаул +7 913 089 5746, mailto: kazachok72@bk.ru

Цель
Рассматриваю возможность трудоустройства на должность специалиста по кадрам / кадрового менеджера. Профессиональный путь включает многолетний опыт руководства небольшими коллективами, ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с государственными органами и общественными объединениями, правового обеспечения деятельности организаций. В настоящее время прохожу профессиональную переподготовку по программе <<Кадровый менеджмент. Кадровое делопроизводство>> в АНО ДПО и ПО <<Мегаполис>>, что подтверждает мой осознанный переход в HR-сферу и нацеленность на системную работу в этой области.

Образование и профессиональное развитие
Мое образование носит междисциплинарный характер, что позволяет сочетать управленческие, правовые и психологические компетенции. В 1993 году окончил Алтайский государственный институт культуры по специальности <<библиотекарь-библиограф>> с углубленной подготовкой в области информационной работы. В 1994 году получил квалификацию <<психолог-менеджер>> в Барнаульском государственном педагогическом университете, что дало мне фундаментальное понимание работы с людьми, адаптации и разрешения конфликтных ситуаций.
В 2014 году завершил обучение в Алтайском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) по специальности <<юрист>> (специалитет), что позволяет мне уверенно работать с нормативно-правовой базой, включая Трудовой кодекс РФ. В настоящее время прохожу профессиональную переподготовку по кадровому менеджменту.

Опыт работы: ключевые достижения и кадровые компетенции
Моя трудовая биография включает более 25 лет работы в государственных структурах, общественных организациях и учреждениях образования. На всех этапах деятельность так или иначе была связана с управлением людьми, документационным обеспечением и соблюдением трудовой дисциплины.

Заведующий информационно-издательским отделом, главный редактор газеты <<Профсоюзы Алтая>>
Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф)
Ноябрь 2020 - февраль 2026
В должности руководителя структурного подразделения и главного редактора я несу полную ответственность за организацию работы коллектива, штатное расписание и кадровое делопроизводство. Мной утверждена оптимальная структура редакции, разработаны должностные обязанности сотрудников, обеспечено соблюдение трудовой дисциплины и правил охраны труда. За время моего руководства в подразделении отсутствовали нарушения дисциплины и несчастные случаи на производстве. Я веду кадровую документацию: прием, переводы, увольнения, оформление отпусков и командировок, заключение договоров с внештатными авторами, включая договоры гражданско-правового характера. 
Функционал руководителя отдела включал осуществление взаимодействия с контролирующими органами (Роскомнадзор, Прокуратура) по организационным и практическим вопросам. Кроме того, представлял редакцию во взаимоотношениях с учредителем и иными государственными органами, что требовало высокого уровня ответственности и юридической грамотности.
Начальник отдела медиапроектов
КАУ ДПО <<Алтайский институт развития образования им. А.М. Топорова>>
Ноябрь 2019 - ноябрь 2020
В этой должности я сформировал штат отдела с нуля: разработал должностные регламенты, организовал систему наставничества для новых сотрудников, что позволило быстро ввести подразделение в рабочий режим. Я наладил договорные отношения с дизайн-студиями и типографиями, внедрил систему контроля исполнения поручений, что повысило дисциплину и эффективность работы. Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками и контроля выполнения обязательств стал важной частью моей управленческой практики.

Консультант отдела организационного и кадрового обеспечения
Управление юстиции Алтайского края (до 2019 - Министерство юстиции)
Сентябрь 2018 - ноябрь 2019
Работа в органах юстиции дала мне уникальный опыт кадрового делопроизводства в государственном секторе. Я участвовал в ведении личных дел сотрудников, подготовке кадровых приказов, сдаче отчетности в контролирующие органы. Отдельным направлением был воинский учет, включая бронирование и мобилизационная подготовка -- эта работа неизменно получала высокие оценки при проверках. Также я занимался, служебными проверками, разработкой и согласованием проектов нормативных правовых актов, включая документы, регламентирующие трудовые отношения, что углубило мои знания в области трудового права.

Главный специалист отдела информационной работы и новых проектов
Управление связи и массовых коммуникаций Алтайского края
Сентябрь 2016 - август 2018
В этой роли я оказывал методическую и организационную помощь более чем 50 редакциям районных и городских СМИ, что фактически представляло собой функцию обучения и наставничества. Я участвовал в разработке государственных программ, что дало мне опыт работы с целевыми показателями и отчетностью. Кроме того, я обеспечивал исполнение поручений Президента РФ в части, касающейся информационной политики, что требовало высокой дисциплины и точности в работе с документами.

Пресс-секретарь
Региональное управление ФСКН России по Алтайскому краю
Октябрь 2005 - июль 2016
Один из самых продолжительных этапов моей карьеры, в ходе которого я приобрел глубокий опыт работы в структуре с особыми требованиями к кадрам. Я вел личные дела сотрудников, занимался допуском к сведениям ограниченного распространения, контролировал соблюдение режима секретности. Организовал систему внутренних коммуникаций и корпоративного обучения, что способствовало сплочению коллектива и повышению профессионального уровня сотрудников. Также я занимался договорной работой, размещением рекламы, заказом сувенирной продукции -- всем тем, что требовало внимательного отношения к документам и срокам.

Корреспондент
Редакция газеты <<Вечерний Барнаул>> (ООО <<Алтайская неделя>>)
*2003 - 2005*
Работа в ежедневной общественно-политической газете научила меня быстро устанавливать контакты с самыми разными людьми, проверять достоверность информации и работать в жестких дедлайнах. Эти навыки стали основой моей стрессоустойчивости и умения находить общий язык с людьми -- качеств, необходимых в кадровой работе.

Педагог-психолог
Муниципальные образовательные учреждения г. Барнаула
*1995 - 2003*
Начало моей профессиональной деятельности было связано с психологическим сопровождением учебного процесса. Я занимался адаптацией новых членов коллектива, разрешением конфликтных ситуаций, диагностикой психологического климата. Этот опыт заложил фундамент моего понимания человеческих отношений в коллективе и до сих пор помогает мне выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками.

Профессиональные навыки
Благодаря юридическому образованию и многолетней практике я свободно ориентируюсь в Трудовом кодексе РФ, умею разрабатывать локальные нормативные акты и вести договорную работу. В сфере кадрового делопроизводства владею полным циклом: от ведения личных дел и оформления приказов по личному составу до составления графиков отпусков, табелей учета рабочего времени и воинского учета. Уверенно работаю с программами Microsoft Office, имею базовые навыки работы в 1С: Зарплата и управление персоналом, знаком с системами электронного документооборота.

Личные качества
Дисциплинирован, исполнителен и коммуникабелен. Легко обучаюсь новому и стремлюсь постоянно развиваться -- моим нынешним обучением это подтверждается. Стрессоустойчив, редко болею, готов к командировкам. Имею статус казака, который для меня связан с высокой личной ответственностью и соблюдением этических норм. В свободное время увлекаюсь цифровой фотографией, лыжными гонками и спортивным ориентированием -- эти занятия требуют внимательности к деталям, усидчивости и целеустремленности, что я ценю и в профессиональной деятельности.

Дополнительная информация
Мой многолетний опыт руководства, юридическая подготовка и психологическое образование в совокупности создают прочную базу для успешной работы в сфере кадрового менеджмента. Я понимаю, как важно сочетать строгое соблюдение трудового законодательства с внимательным и уважительным отношением к людям. Именно этот баланс я считаю основой качественной кадровой работы.