Руководитель отдела

1)Планирование и организация работы агентства (распределение времени и обязанностей между рекрутёрами).
2)Приём и переадресация телефонных звонков.
3)Приём посетителей.
4)Проведение собеседований с соискателями (отбор специалистов, соответствующих требованиям работодателя, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов).
5)Составление рекомендаций по результатам оценки соискателей.
6)Консультации работодателей по вопросам подбора персонала:
• заключение договоров;
• принятие заявки на вакансии обсуждение функциональных обязанностей, вопросов оплаты .
• контроль за подбором персонала по требованиям работодателя (образование, профессиональная деятельность, личностные качества и др.);
• презентация кандидатов работодателю;
• общий контроль за организаций собеседовани (обсуждение времени собеседования с работодателем, информирование кандидатов о собеседовании);
• подготовка кандидата к собеседованию (консультирование его о карпоративной культуры компании работодателя);
• обсуждение результатов собеседования с работодателем.
7)Контроль за ведением внутреннего документооборота (должностные инструкции, положение об оплате труда, финансовые отчёты и т.д).
8)Написание статей (газеты-«Торговый мост», «Купи-продай»; журнал-«Ваше дело»), принятия участия вэкспертном мнении.
9)Мониторинг- заработных плат, ведущих компаний, компаний конкурентов, с помощью интернета и СМИ.
10)Осуществление плана продвижения КА «Аспиранс»(работа с наружной рекламой, подготовка коммерческих предложений, рекламные модули-выход на рынок г.Барнаула с новыми услугами).
11)Сотрудничество с «Алтайским государственным техническим университетом» по вопросам трудоустройства студентов.
12)Сотрудничество с «Алтайским центром занятости населения» (работа с безработными гражданами, презентация услуги аутстафинг).
Сапреля 2008г. по настоящий момент ведение курса в АНО НПЦ «Регионэнергосервис» «Поиск и подбор персонала».

1)Приём и переадресация телефонных звонков.
2)Приём посетителей.
3)Проведение собеседований с соискателями (отбор специалистов, соответствующих требованиям работодателя, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов).
4)Составление рекомендаций по результатам оценки соискателей.
5)Консультации работодателей по вопросам подбора персонала