Специалист по кадрам

1) учет личного состава Предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
2) прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
3) ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений;
4) формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
5) заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
6) внесение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;
7) заполнение листков нетрудоспособности, в части кадрового делопроизводства;
8) выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения;
9) строгий учет трудовых книжек и вкладышей;
10) учет предоставления отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
11) проверка табелей учета рабочего времени;
12) воинский учет.
13) формирование ЛНА

1) учет личного состава Предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
2) прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
3) ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений;
4) формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
5) заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
6) внесение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;
7) заполнение листков нетрудоспособности, в части кадрового делопроизводства;
8) выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения;
9) строгий учет трудовых книжек и вкладышей;
10) учет предоставления отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
11) проверка табелей учета рабочего времени;
12) формирование ЛНА