HR менеджер

от 80 000 до 100 000 руб.

Компания "Континент"

HR в единственном лице, с перспективой роста, который хочет стать HRD

Мы ищем человека, который готов за 1-1,5г вырасти в руководителя. Заинтересованы в выращивании под себя ТОПа компании, который будет в составе руководителей и надежным партнером, поддерживать и разделять культуру компании, принципы и подходы руководителя.

Это не позиция "поддерживать процессы", это позиция - выстроить их. Сейчас HR-функция формируется. Темп высокий, без "мягкого" управления, быстро и точно.

HR в компании один. Ответственность полная. Отвечает за весь блок: от подачи объявления, первого касания до выхода человека и его адаптации.

Без оправданий. Без "рынок сложный". Без "кандидаты не идут"

Предстоит выстроить системно функцию найма, ориентировочный план на год:

Этап 1 (0–4 месяцев)

— Построение стабильной системы подбора
— Ведение воронки и аналитики
— Закрытие текущих вакансий
— Настройка CRM-процессов
— Стандартизация интервью и адаптации

Этап 2 (от 5–12 месяцев)

— Внедрение системы адаптации
— Формирование HR-метрик
— Описание регламентов
— Участие в стратегических задачах компании

Этап 3 (12+ месяцев)

— HR-отдел сформирован, порядок в процессах
— Становишься руководителем направления
— Ответственность за HR-стратегию

Текущие оперативные задачи должности:

— Вести одновременно 3–5 вакансий. Это сейчас в моменте столько .
— Формировать поток кандидатов
— Проводить первичные интервью
— Организовывать встречи с руководителем
— Контролировать, чтобы кандидат дошёл до собеседования
— Собирать рекомендации
— Готовить офферы
— Вести CRM (Битрикс24)
— Считать воронку
— Держать сроки

Плюс — базовые административные HR-задачи:
адаптация, доступы, порядок в документах.

Если задача поставлена — она не теряется.

Сейчас в компании:

- численность от 27-32 человек

- высокий темп , несколько активных проектов , новое направление, скоро начинается строительный сезон

- средний срок работы сотрудника от 3х лет ( есть с периодом работы 4 года, 5лет, 7 лет, 10 лет , 13 лет)

- отсутствует системная HR-функция

- задача в закрытии руководителей, линейных специалистов

- есть ресурсы, вовлеченность руководителя

Кого ищем, кандидат который:

— закрывал точечные позиции и может это подтвердить цифрами (не массовый найм)

—закрывал руководителей , хотя бы среднего звена (РОП, начальник производства, менеджер опта, маркетолог)

—обязательно работа в СРМ ( мы работаем в Битрикс24) , гугл - таблицах , 1с - это на сегодня база для кандидатов в компании

— не боиться говорить по телефону, грамотная речь , деловая переписка , корректное общение с кандидатами в мессенджерах , в формате переписки , опрятный внешний вид

— вел одновременно 4–5 вакансий и держал темп . ( не нужно постоянно , но нужен опыт чтобы не "теряться" в работе под нагрузкой)
— умеет считать конверсии, анализировать показатели
— не боится прямой обратной связи
— не теряется под нагрузкой
— хочет отвечать за стратегию найма и быть частью управленческой команды

Условия работы :

— Прямая работа с руководителем
— Передача управленческого опыта, обучение
— Заработная плата на первый год от 80 000 -100 000р и больше. Складывается Оклад + KPI за результаты.

— Испытательный срок 2 месяца. 1 месяц оклад - 60 000р. 2 месяц - оклад 60 000р + 20 000-30 000р KPI.

подробные условия оплаты на постоянной работе после прохожения ИС - обсуждаются на оффере

— График работы пн-пт с 9.00 - 18.00 . На усмотрение руководителя - возможно рассмотреть гибридный график не ранее чем через 2,5 -3 месяца , зависит от ответственности сотрудника и подходу к работе.
— Иногородним компенсация ГСМ .Со второго месяца
— Реальный карьерный рост до HRD

— Так же предусмотрена дополнительная материальное/нематериальное стимулирование для сотрудников компании . Более подробно при трудоустройстве .

Мы готовы вкладываться в развитие сильного человека.
Но нам важен потенциал и результативность.

Если вы показываете динамику — вы получите больше.

Если дочитали до конца — напишите:

1. Какие позиции закрывали за последний год
2. Средний срок закрытия
3. Сколько вакансий вели одновременно

Если ответа нет — значит, это не ваш уровень.

Мы требовательны к качеству, у нас высокие стандарты, для нас важна скорость. В общем кому-то покажется что у нас не просто, но вам будет круто если нравится драйв и рост, есть амбиция расти. И наверное люди по столько лет в компании не работали))

Благодарим, что ознакомились полностью))

Откликайтесь, ждем того самого HR ))

Удаленщики, консалтинговые агентства, подбор - не откликайтесь, сразу отправляю в отказ . Не тратьте пожалуйста время наше и не ломайте конверсию не релевантными откликами. Коллеги - заранее благодарю за понимание.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя