Начальник отдела планирования и реализации инвестиционных программ

от 75 000 руб.

Компания "Барнаульский водоканал"

Обязанности:

• Организовывать рабочий процесс подчиненных работников в соответствии с должностными инструкциями, определяющими круг их обязанностей;

• Разрабатывать в установленном порядке Инвестиционных программ (ИП) Общества в части касающейся ДКС. Контролировать их согласования и утверждение. При возникновении предпосылок к корректировке ИП, осуществлять их в установленном порядке;

• Участвовать в разработке и формировании Концессионных соглашений (КС) в части касающейся ДКС. Контролировать их согласования и утверждения. При возникновении предпосылок к корректировке КС, осуществлять их в установленном порядке;

• Разрабатывать долгосрочные, среднесрочные и текущие планы ИП;

• Формировать БП по инвестиционной деятельности, его согласование и утверждение;

• Рассчитывать капитализацию ФОТ и распределять его между объектами ИП;

• Вести учет экономии на торгах с последующим распределением между объектами ИП;

• Осуществлять корректировку годовых прогнозов выполнения ИП с учетом лимитов выделенных средств и прогнозных графиков производства работ;

• Формировать отчеты по реализации ИП, управленческой отчетности, регламентированной Обществом, отчетов для внешних контролирующих организаций, включая органы исполнительной власти, уполномоченные на контроль инвестиционной деятельности Общества;

• Расчет платы за подключение, согласование, утверждение в регулирующем органе;

• Контроль и организация работы по формированию технических заданий для проектирования объектов строительства и реконструкции по договорам на технологическое присоединение.

Требования:

• Образование высшее профессиональное (экономическое)
• Стаж работы по специальности не менее 3 -х лет в области строительства и/ или экономике;
• Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
• Приветствуется стаж работы на руководящих должностях;
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
• Соцпакет (оплата больничных и ежегодных отпусков);
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата);
• Обучение и адаптация с 1 дня работы (наставничество);
• Материальная помощь в рамках коллективного договора;
• Профессиональное и корпоративное обучение;
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря).