Специалист по обучению и развитию персонала / менеджер по персоналу / тренинг менеджер / психолог( Алтайкрайэнерго )

13 Августа 2025

от 62 800 до 72 300 руб.

Алтайкрайэнерго

Город:

Барнаул

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Алтайкрайэнерго"

Обязанности:

Поддержание партнерских отношений с учебными заведениями края, организация работы со студентами, формирование внешнего кадрового резерва;
Поддержание и развитие системы наставничества в Обществе;
Организация и проведение мероприятий по развитию специалистов Общества (внутрикорпоративное обучение, тренинги и др.);
Участие в процедурах подбора и отбора персонала;
Планирование и организация мероприятий, направленных на адаптацию персонала и закрепление в Обществе;
Раскрытие талантов и способностей сотрудников, выявление личностного потенциала для профессионального роста, ведение внутреннего кадрового резерва;
Работа в 1С ЗУП, 1С Документооборот;
Планирование, оформление отчетов и документации;
и др.

Требования:

Высшее образование, (психологическое образование, дополнительное образование в области оценки и развития персонала является преимуществом);
Опыт работы по организации обучения персонала во внешних учебных заведениях (является преимуществом) ;
Опыт подбора отбора, оценки персонала (является преимуществом);
Умение и опыт в проведении групповых тренингов (является преимуществом);
Опытный пользователь ПК и офисных программ;
и др.

Условия:

Ведущий специалист;
Постоянное место работы, соблюдение социальных гарантий;
Медицинский осмотр за счет средств работодателя;
Отпуск 28 календарных дней, за ненормированный рабочий день дополнительные дни к отпуску;
График работы 5/2 с 8.00-17.00 (Пн.-чтв.) с 8.00-16.00 (Птн.);
Командировки по Алтайскому краю (1-2 дня в месяц);
Детям сотрудников ежегодные новогодние подарки*;
Бронирование сотрудников от мобилизации;
Официальная заработная плата 2 раза в месяц;
Ежегодная индексация заработной платы;
Премирование годовое и другие виды премирования*;
Поддержка семей с детьми инвалидами, с усыновленными детьми и другие виды поддержки сотрудников с детьми*;
Организация отдыха и лечебно-оздоровительных мероприятий детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) путем компенсации стоимости путёвок*;
Соблюдение Трудового кодекса РФ, наличие дополнительных социальных гарантий по Коллективному договору.
*подходящих под условия